無憂精英網與獵頭共創人力資本新生態
中新網10月14日電 肇始於上世紀90年代中期互聯網浪潮至今也不過20年的時間，已經在概念上經歷瞭WEB1.0、WEB2.0，SNS、物聯網、移動互聯等多個熱點的迭代。互聯時代的到來對很多傳統行業都產生瞭顛覆性的影響，一時間大傢言必稱互聯網思維方能不脫節於這個新時代。而回到中國的就業市場，20年來經歷瞭從傳統的集市式招聘、紙媒招聘、網絡招聘到現在各種垂直細分招聘的興起，真正在商業模式上站住腳並用業績和品牌對中國這一快速發展的人力市場有持久貢獻的也隻有寥寥數傢公司。
從去年開始，中國在線招聘市場湧入瞭很多的新秀，無論是縱向聚焦於一個細分市場還是橫向定位於高端市場，其實質都沒有改變B端信息發佈，C端人才引流的招聘模式，無論用幾代招聘網站來自我定位，信息交換的本質沒有質的改變。2015年前程無憂收購應屆生網，打造無憂精英網，根據大學生、新鮮職場人和資深職業人三類處於不同職業階段的人才的需求，整合應屆生網、51job、無憂精英網三大網站，或為中國的在線招聘市場指出瞭新的道路。
掌握人才入口，真正擁抱未來
國內真正精彩紛呈的商戰來自手機廠商們，大傢爭奪的焦點是移動互聯的入口，掌握瞭入口才擁有瞭掌控未來的船票。而對於中國人才爭奪戰的入口之戰卻被這個市場的新晉者們有意無意地忽略瞭。1999年高校擴張伊始，中國的大學生供給從當年不足100萬增長到瞭2014年的749萬，累計畢業大學生超過6500萬，盡管近年來大學生就業難的問題屢見報端，但相對於每年新進入中國就業市場的近2000萬適齡人口來說，這部分受過高等教育的大學生，無疑還是最有潛力的部分。因此在校園招聘市場深耕多年的前程無憂，無疑拔得頭籌，截止2015年9月前程無憂的註冊用戶達到9300萬，有效簡歷超過8600萬份，每年的新用戶增長遠超應屆生的增長，把中國最優秀的人才收入囊中是不爭的事實。2015年，前程無憂收購應屆生網，還將繼續強化在中國高等人才入口的優勢地位。
貼近企業需求，共繪人才地圖
伴生中國經濟快速發展的是國內企業的做大做強，無論是何種性質、規模的企業，在這20年來都瞭經濟快速發展的紅利，我們的人才也依托企業平臺快速成長，中國人才的成長和升遷速度之快是其它市場難以企及的，前程無憂從98年創立，2004年上市，累計服務的企業以百萬計，這批快速成長的企業無疑是中國經濟中最有活力、創新力的代表，在他們的平臺成長起來的經理人、技術人、營銷人等正是這個市場中最具價值的人力資源。精英網依托於前程無憂的龐大簡歷庫，通過大數據、新算法，繪制出瞭具備企業架構屬性的人才地圖。這張人才地圖囊括瞭近萬傢知名企業的職能架構和近千萬精英人才的職業經歷，為高端人才搜索指引出瞭新路徑。
聯結信息孤島，凸顯獵頭價值
縱觀國內整個獵頭行業，獵頭公司不論規模大小，獵頭顧問無分資歷淺深，基本都可以歸結為單兵作戰模式，每個單元都是信息的孤島，無論是CASE的獲取還是候選人的搜索，低效的重復勞動和時間浪費太多。在獵頭的工作流中，本應是最重要的分析職位、候選人溝通的環節反而被壓縮，獵頭顧問大量的時候花在找人上，同時面對HR和候選人雙方的抱怨。精英網通過前程無憂的優質流量引入，讓精英與發佈對口CASE的獵頭顧問直接私信互動，獵頭顧問隻需要將精力放在對人才的評價和職位的匹配上。精英網高級人才庫的開放，為獵頭在精準到目標企業和候選人的搜索上鋪設瞭一條高速公路，再也不用通過無數的CC電話試圖去獨自摸索出目標企業的組織架構，而隻需深刻理解CASE的機會，按圖索驥，把精力放到與候選人的溝通上和職業發展建議上，真正凸顯獵頭的專業價值。同時，精英網的協同功能，讓同一公司的獵頭們能夠共享候選人的信息、狀態及相關CASE的進展情況，提高瞭同一公司內獵頭們的協同作戰能力，為公司在細分行業內的整體服務效率地提高提供瞭堅實保障。
無憂精英網依托前程無憂對中國人力資源市場的深刻理解，結合對千萬職場精英的品牌影響力和百萬優秀企業的專業服務能力，以開放的心態，把資源平臺共享給具有專業判斷和進取心的獵頭同仁，圍繞精英的職業發展這一核心價值，把企業需求、獵頭判斷和精英發展三者密切整合，在促進創新的同時，致力於打造面將未來的開放、共生、共贏的人力資本新生態。（中新網IT頻道） 軍人房屋貸款率利
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新聞來源http://business.sohu.com/20151014/n423229138.shtml
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